• Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 

    Нужно ли приносить повестку работодателю?
    Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

    Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
    Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

    Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
    Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

    Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
    Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

    Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
    Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

    Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
    Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

    Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
    Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

    Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
    Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

    Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

     Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

    Пример приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника по частичной мобилизации.

28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1